#selfimprovement: Le "8 key competences"

Si parla molto del concetto di lifelong learning, inteso come apprendimento non limitato nel tempo e legato ad un'infinità di situazioni ed esperienze. Certo, bisogna però precisare che apprendere non vuol dire soltanto studiare libri e acquisire nozioni di natura teorica. L'apprendimento è un processo che coinvolge i sensi, la nostra emotività, la capacità di relazione, ma anche l'acquisizione di abilità tecniche e professionali.

Oggi, dunque la massima espressione del lifelong learning, così come dell'apprendimento, risiede nel concetto di competenza da intendere come comprovata capacità di utilizzare abilità e conoscenze in ambito lavorativo e scolastico (ma non solo...).

La prima volta che mi sono imbattuta in questo concetto in modo concreto (che non fosse cioè il CV in formato Europass, che ti catapulta in un universo di voci da compilare senza che spesso si sappia davvero cosa vogliano dire), mi trovavo in Ungheria, durante il mio welcome training a Budapest. Si trattava, in sostanza, di una sette giorni a contatto con tanti altri volontari SVE giorno e notte, dormendo nella stessa struttura e condividendo pasti e momenti di gioco e riflessione. Durante quella sessione ci vennero spiegate le "otto competenze chiave" che l'Unione Europea aveva posto come base per un apprendimento atto alla crescita personale dell'individuo, e utile ad un suo inserimento lavorativo al termine del percorso di formazione.

Quali sono queste "8 key competences"?

1. Comunicazione nella propria lingua
2.Comunicazione in una lingua straniera
3.Competenze sociali
4.Competenza logico-matematica
5.Enterpreneurship
6.Competenza digitale
7.Competenza e consapevolezza culturale 
8.Learning to learn (=imparare ad imparare!)

Non andrò ad approfondirle tutte - anche se potete scrivermi per avere chiarimenti su qualsiasi punto - ma sicuramente due o tre di queste possono creare un po' di confusione.
Ad esempio: cosa vuol dire avere "Enterpreneurship"? Devo saper fondare imprese o start-up?
Beh, in realtà vuol dire semplicemente avere un senso dell'iniziativa ben sviluppato, essere proattivi e desiderosi di imparare e stimolare una conversazione. E se ci pensate bene, è sicuramente una delle soft skills tra le più importanti, sia che ci si trovi in posizione di leadership sia che si lavori all'interno di un team.
E ancora, cosa vuol dire avere capacità logico-matematica? Devo per forza essere un genio della matematica per ambire ad un miglioramento della mia posizione lavorativa?
No, assolutamente no. Questa competenza ci spinge, se mai, a confrontarci con la capacità di gestione di un determinato budget, cioè di risorse. Inoltre, viaggiando fuori dall'Euro-zona, è possibile imparare a gestire risorse in una differente valuta, migliorando la flessibilità mentale, la capacità di ragionare da diversi punti di vista.
Concludo la rapida disamina con l'ottava key competence, imparare ad imparare. Cosa significa?
Molto semplicemente vuol dire diventare consapevoli delle proprie strategie di apprendimento.
Di cosa ho bisogno per imparare? Quale contesto mi stimola maggiormente? Attraverso quali strumenti esprimo al meglio le mie abilità e conoscenze?

Spero di aver chiarito qualche punto e di avervi introdotti al tema nel migliore del modi. Sicuramente seguiranno approfondimenti.

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Angela